一、何为“”与“ICU”？
ICU指工作，生病ICU。也就是工作从上午9点上班到晚上9点下班，每周工作6天，生病了就住进ICU。年3月27日，一个名为ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露ICU互联网公司，抵制互联网公司的工作制度。
二、实行ICU工作制对于个人与企业的影响
对于个人来说：
互联网职业，大部分属于脑力工作者，类似职业，需要神经高度紧张，脑力要比纯粹体力工作者消耗的更多更快。虽然人脑只占人体重量的2%左右，但是大脑消耗的能量却占全身消耗量的20%左右，对血糖极为敏感，每天大约消耗-葡萄糖氧化供给的能量。长时间工作，会用脑过度，血糖浓度大幅度下降，耗氧量也大幅度下降，大脑消耗氧和营养物质以及产生的代谢废物会越来越多，当它达到一定程度时，兴奋就会转化为抑郁，表现为注意力不集中，头昏脑胀，反应力迟钝等，严重者会导致神经衰弱和脑功能紊乱。
长时间的工作突触连接神经元，神经元能够向彼此发送信号。突触的数量，决定了神经元发送信号的带宽，也就决定了一个人的记忆力能力、学习能力的强弱。当某人缺乏足够的睡眠和运动，就会使人大脑神经、情绪的不稳定，免疫力也会随之下降，继而引发判断力减弱，失去逻辑思考的能力、导致工作效率下降。长时间的工作减少了与家庭成员亲密伴侣的沟通和接触，幸福指数下降，导致各种亲密关系出现裂痕。在内忧外患的的状态下，作为员工自然也是无法专心工作，甚至会怀疑人生的意义和工作生活的核心意义和价值，出现消极的状态，更会出现消极的想法和产生负能量。
所以当我我想到这一系列问题的时候，不禁让我思考我们工作的意义是什么。我们为什么要去拼命工作？只是为了那份薪水还是为了精神上的满足感，亦或者是为了家庭，为了父母，为了孩子，为了那些值得我们去付出的人们？还是我们所追求更高层次的所谓理想和自我价值实现呢？
我想大部分人都有过这种经历：如果项目价值真的是自己认同的，目标真的是自己想争取的，无论怎么加班、连续作战，别说，就算，也觉得不过瘾，总想着多做一点，再快一点。因为大家的目标非常明确大家的最终目标要一致。所有的人所有的努力都是为了统一的追求和目标。但是在现实工作中。很多的加班变成了到处救火和思路、流程、职责不清状况下的无聊的重复劳动，同样的工作干了3遍，工作效率极低。这样的就没有任何意义，换句话说，只是部分老板为了寻求心理平衡而对员工强加的一种身心的折磨。
在互联网程序员这个庞大的群体之中，可能越来越多人陷入“”工作制这一奇葩的制式情况，希望有关部门应当有所为。要知道，程序员加班的背后，则是其所在企业的配套其他部门也会出险加班，而这些企业又是行业内的强势企业，为了适应其工作时间，行业上下游的业务关联企业员工，自然也不得不加班，导致“”工作制面积扩大化。久而久之，形成一种某行业的局面。
因此，如果要保持高效率工作，就必须要有需要充足的睡眠与适当的运动。需要有更多的时间进行不同环境的社交活动，以便刺激胆大脑。单调枯燥的两点一线的生活，会大脑逐渐的呆滞，反应力下降，灵感来源也会相对应的减少。长时间的占据员工下班自我提升的时间，那么这些员工就无法成长和自我提升。这样的工作模式对于企业来说又有什么好处呢?这个时代人才才是最宝贵的财富。
对企业来说来说：
事实上，被个别企业家奉为成功经验的“”，本身就涉嫌违法。杭州有家企业前段时间刚宣导言论发表之后就被有关部门介入调查了。因为《劳动法》和《劳动合同法》里明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而按照“”计算，每天去掉1个小时午休时间，员工工作时长高达11个小时，一周高达66个小时。一切有悖于国家法律的东西大概从来都不该是被倡导的东西吧。
对于加班时间，法律规定每日“一般不得超过一小时”，因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下，“每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”，且加班的前提是要“经与工会和劳动者协商”。那么，且不论加班是否经过协商，单说按每月4周计算，“”加班时间每月高达小时，接近国家规定上限的3倍之多。
更为关键的是，许多企业一方面将“”当作职场鸡汤强加思维植入企业文化，另一方面则是没有加班工资就连相应的补休也没有，“”工作制到底是谁获利，不言而喻。还把这些冠冕堂皇的提上日程，无半点感恩之情。与此同时，已经有不少企业为了规避法律风险，实行隐形的“”工作制，即并不公开发文要求这一工作时间，但在实际工作中，从主管到基层员工，无人敢在晚上9点前离开公司，无人敢周六不来加班，因为，按点下班的人，不来加班的人，往往会在相应评价体系中受到排挤和差评，被扣上“不积极进取”“消极怠工”的帽子。那么从企业管理和薪酬管理上也会区别对待，请问这样谁还会愿意加班。估计很多人一定会换跑道换的很快吧。因为这么多的企业，有企业涉嫌违法有企业不违法。
三、作为员工，由于工作的特殊需要，其实不是特别的鼓励谁去故意抗拒“”的安排。现在的年轻人内心都比较脆弱，适当的给予工作压力有利于他们成长。
有些时候也许工作制还会有他积极的意义在里面。随着年龄增长，我已经日益认识到，这个世界上的许多事情，不是靠什么精巧理论、复杂公式计算出来的，靠实力博弈出来的结果才最合理。
总之，关于这个问题，只要的核心问题和矛盾其实还是利益导向问题。现在的人都很聪明，在职场目标都是很目的。没有给予别人合理的激励，那么企业一定是推不动人才的。那必须是有所舍和有所得的问题。员工个个都不傻，拿不到实实在在的东西，谁还会接受你的和白加黑。除非你是*府部门没办法。
